Vote sur l’Entente de Principe du groupe ONF

L’équipe de négociation du groupe ONF a conclu un accord de principe avec l’ONF, mettant fin à cette ronde de négociations collectives.

Cette entente doit maintenant être ratifiée par les membres du groupe ONF.

Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible à l’issue d’une ronde de négociations difficiles et nous vous recommandons à l’unanimité de voter en faveur de cette entente de principe.

Si l’entente est ratifiée, vous recevrez les augmentations salariales suivantes :

1er juillet, 2022 – augmentation des taux de rémunération : 3,5% + 1,25% rajustement salarial
1er juillet, 2023 – augmentation des taux de rémunération : 3,0% + 0,5% Rajustement de la grille salariale
1er juillet, 2024 – augmentation des taux de rémunération : 2,0% + 0,25% rajustement salarial
1er juillet, 2025 – augmentation des taux de rémunération : 2,0%

L’entente comprend également un montant forfaitaire unique, n’ouvrant pas droit à pension, de 2 500 $ qui sera versé à l’ensemble des employé·es de l’unité de négociation à la date de signature de la convention collective.

Nous avons réussi à négocier d’autres améliorations, notamment :

Augmenter de 5 à 10 le nombre de jours de congé pouvant être reportés
Les crédits de congés au-delà de 10 jours peuvent désormais être monnayés
Un nouveau congé pour pratiques autochtones traditionnelles
Améliorer la définition de développement professionnel
Une lettre d’accord sur le télétravail portant sur les enjeux et les inquiétudes soulevées par la directive de l’employeur
Augmenter de 1500$ à 6000$ l’allocation à l’éducation en cas de mises à pied
L’employeur a accepté de publier une politique sur le congé payé pour rendez-vous pour soins dentaires.

La période de vote sera ouverte du 1^er mai au 10 mai à midi (HE).

Le 1^er mai, les membres titulaires en règle recevront par courriel les instructions relatives au vote.

Veuillez vous assurer que les renseignements qui vous concernent sont à jour.

Des séances d’information auront lieu pour répondre aux questions des membres au sujet des modifications proposées à la convention collective.

1^er mai – 12h00 (Français)
Lien Zoom : https://pipsc.zoom.us/j/95928673633?pwd=akp2VENuS1JIaGJ2TFFYampnWS9qUT09

No. Zoom : 959 2867 3633

Mot de passe : 538207

1er mai – 14h00 (Anglais)
Lien Zoom : https://pipsc.zoom.us/j/91864400263?pwd=OGJQaG1iaXRySmZtYkhRZ3JUdFlTdz09

No. Zoom : 918 6440 0263

Mot de passe : 374428

Vous trouverez ci-dessous tous les renseignements sur l’entente de principe. Assurez-vous de prendre connaissance du contenu de l’entente de principe avant de voter ou de poser des questions à l’équipe de négociation.

Veuillez consulter les documents suivants :

Voter « oui » signifie que vous acceptez toutes les modifications proposées dans l’entente de principe. Celles-ci entreront en vigueur à la date de signature (sauf indication contraire) et l’employeur disposera d’un délai variant entre 180 et 460 jours pour les mettre en œuvre (y compris pour le versement de toute rémunération rétroactive).

Voter « non » signifie que vous rejetez l’entente de principe et que vous demandez à l’équipe de négociation du groupe ONF de poursuivre les négociations avec l’employeur, ce qui mènera très probablement à l’arbitrage.

L'équipe de négociation du groupe ONF de l'Institut recommande à l'unanimité l'acceptation de cet accord de principe.

En toute solidarité,

Votre équipe de négociation du groupe ONF de l’IPFPC